ブランドは働きがいをもたらす | 株式会社POCKET

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JOURNALジャーナル

ブランドは働きがいをもたらす

ブランディング

POSTED | 2022.04.21

WRITER | ナカムラ ヒロキ

ブランドは働きがいをもたらす
こんにちは!

この歳になって経理・事務をやりだしたナカムラです。

さて、今日は「ブランドづくりは働きがいをもたらす」
というテーマでお話をしたいと思います。

ブランドになることによって様々なメリットがあります。

●お客様から選ばれる
●高くても買ってもらえる
●買い続けてもらえる
●社員が魅力を感じる
●社員が転職しない
●社員のモチベーションが上がる

などなど。

外的にみると、自分たちの言い値で買い続けてもらえるので、
不毛な戦い(価格競争)に巻き込まれずに経営が安定します。

一見、外的な影響によるメリットが大きい気がしますが、
実は内的なメリットの方が大きい気がします。

ブランドづくりはファンづくりでもあり、それは働いている人に対しても同じです。
特に好意を持っていないスタッフが多くいるよりも、自社のことが好きなスタッフが多い方が良いに決まっています。

例えば、ディズニーランドやスタバのスタッフは、そのブランドが好きだから働いているわけで、
そこには「生きがい」や「働きがい」みたいなものが確かに存在します。

自分がお客さんだった頃、夢の国で多くの幸せで豊かな時間を提供してもらったから、
今度は自分が夢の国を作る一員として、多くの人の幸せで豊かな時間を提供したい。

そこにはブランドのコンセプトに共感し、共鳴することで生まれた「生きがい」「働きがい」があるわけです。

ディズニーランドが好きだから、ディズニーランドじゃなきゃだめ。

ブランドづくりを通して、社内にそんなファンを増やしていきたいものですね。

お気づきの方もいらっしゃるかと思いますが、今日のお話って採用の根幹の部分にある大切な考え方です。
ブランディングは採用活動において、とても重要な役割をになっているわけです。

それではまた明日!

——

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WRITED BY

Nakamura Hiroki

ブランドマネージャー1級
インターナルブランディング 認定コンサルタント プラクティショナー
WEBマーケティング検定
ネットショップ販売士
WEBデザイン技能士
ドッグホリスティックケアカウンセラー
中小企業のための伴走型コンサルタント/23歳の時に独立、多くの失敗と少しの成功を積み重ね、3度の独立を経て営業マンゼロWEB集客のみでスタッフ数25名のデザイン会社へと成長。3つの会社の代表を務める傍ら、ブランディング、デザイン、プログラミング、写真撮影、動画制作などマルチに活動中。「ブランディングとデザインで経営は劇的に変わる」を信念に、一社でも多くの会社にブランディングとデザイン経営を取り入れてもらい、希望とワクワクに満ち溢れた会社を育てていく事を使命に日々奮闘中。これまでの経験と実体験を基に、上からではなく、横から目線での本質的なコンサルティングを行なっています。/裏テーマは「デザイン業界を変える」

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3度の起業を経験し
いくつもの失敗を
繰り返してきた
実務者だから
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ポケットの代表中村は、これまで23歳で独立してから3度の起業を経験しています。
数え切れないほどの失敗をし、いくつかの成功体験もありながら今に至ります。
本質を大切にしたいという思いから、まずは自社で実験をし、上手くいったことをお客様にサービスとして提供したいと考えています。
ですので、ポケットの一番の強みは「机上の空論ではないサービスの質」であります。会社経営は本当に大変です。
そして孤独です。そんな想いも共有させていただきながら、共に成長をしていきたいと思っています。

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