チームブランディングとは

どうも！こんにちは。
デザイナーのウメです。

最近、イヤフォンを新調しました。

新しく買うまで音が聞けない状況だったので、
改めて音の大切さを実感している今日この頃です◎

歌でもラジオでも言えることですが、
音にはぎっしりと想いが込められてますよね。

これからも新しいイヤフォンをフル活用して、
音に敏感になろうかと思います笑


・・・


それでは本題に入ります。
本日の内容は「チームブランディング」についてです。

チームブランディングとは？

チームブランディングとは、
自社の経営戦略に基づくブランディングを、
事業に直接、間接的に関わる人たち(現場のスタッフ)と共に築き上げることで、
同時にチームワークも醸成することができるプロセスを言います。

とある本で、
企業や店舗のブランド構築を図る上で、忘れてはならない大切なことは、
「スタッフことがブランド構築のために最も重要なキーマン」とありました。

・市場に左右されないブランドをチーム(スタッフと経営者)で作ること
・チーム全員(スタッフと経営者)が目標に向かって共に歩んでいくこと
・チーム全員(スタッフと経営者)が経営、経営目標を意識して働ける環境、風土を作ること
・チーム全員(スタッフと経営者)で業務品質を高めること

これらを叶えるためにスタッフの存在が唯一不可欠ということです。
上からの押し付けになりがちなトップダウンで行うのではなく、
現場のチーム全員で行うことが大切です。

なぜなら、綺語や店で働くスタッフこそが、
最も消費者に近い存在となり、一貫したブランド価値を与えるからです。

これらはインターナルブランディングと言って、
社内でブランドの価値を共有化し、社員の意識や行動を、
ブランドの方向性とあわせていこうという全社的な取り組みにつながります。


・・・


と、チームブランディングの概要についてツラツラと書いてきましたが、
これらの実践にはワークショップ(グループワーク)を行う必要があります。

ワークショップ(グループワーク)を通して、自分たちの考えや意見を話し合い、
会社の価値・ブランドを共通認識させていきます。

チームブランディングの意味は、
もしかするとこのワークショップ(グループワーク)を行うことに集約されているのかもしれません。

個人事業主として活動されている方は、チームブランディングをそこまで意識する必要はないですが、
組織(会社)で運営しているところだと必要となってきます。

これを機にチームの大切さをより深く理解していければ良いですね。
(もちろん僕自信もです！)


・・・


以上、「チームブランディング」について綴(つづ)るウメのジャーナルでした。
それではまた◎

<参考文献>
社員をホンキにさせるブランド構築法第4版, 同文館出版, 2019.5